法院判决新华航空支付21名空乘工资100万元；新华航空上诉

　本报讯 （记者张太凌 通讯员杨秀芝 李建）新华航空公司以提升乘务员的综合素质为由，安排21名乘务员脱产培训，导致其收入降低。为此，21名乘务员起诉公司讨薪。顺义法院近日判决，新华航空公司支付众乘务员工资总计100万元。

　空乘

　诉称被停飞领“低保”

　起诉的18名“空姐”和3名“空中先生”称，2008年9月，新华航空公司以“调整不胜任职位要求及富余人员”为名，强行单方提高考核标准，无故认定他们为乘务技能不合格人员，以不能胜任工作为名，要求他们脱产培训、减薪待岗。

　乘务员们表示，他们历来工作成绩优秀，停飞前每月都有万元高薪，但现在每周去公司签到，领取数百元的“最低保障金”。乘务员们起诉，要求恢复工资待遇，并支付工资差额及补偿金。

　公司

　有安排工作自主权

　新华航空公司辩称，用人单位享有安排工作的自主权。因受全球金融风暴等因素影响，该公司航班计划调整较大，众原告参加提升乘务员综合素质和技能的脱产培训，因此未安排飞行任务。同时航空公司提交了这些乘务员考核不合格的证据。

　“我公司并没有采取任何降薪措施。”新华航空称，乘务员薪酬体系包括基本工资、绩效、小时费等，其中小时费是实际执行飞行任务的劳动报酬。21名乘务员未执行飞行任务，其小时费不应发放，其他结构性工资均足额发放。

　法院

　航空公司说法矛盾

　顺义法院经审理认为，新华航空公司既提交众原告考核不合格的证据，又称因企业面临困难对部分乘务员进行脱产培训，前后说法自相矛盾，且不足以证实评估及考核公开、公平、公正。据此，判决被告公司支付原告21名乘务员工资总计100万元。

　据悉，新华航空公司已提起上诉。