“放宽任职资格吸引高层次人才”
　　
　　记者：新泰市集体选拔任用“80后副局长”一事在网上披露后，引发公众各种猜疑和讨论，请介绍一下这次选拔任用“80后副局长”的背景？
　　
　　丁翊强（市委副书记）：这次新泰市选拔科级领导干部分两批进行，第一批是2009年7月市法院公开选拔1名女干部，审计局、司法局分别选拔1名非中共党员干部；第二批是2009年11月份，向全国公开选拔领导干部4名，分别是建设局副局长1名、规划局副局长1名、国有资产管理局副局长2名。
　　
　　安原（市委组织部常务副部长）：报考者要求具有全日制大学本科及以上学历，两次考选年龄分别限制在40岁以下和35岁以下，参加工作2年后均可报考。两次公选均是主要选拔学历层次高、具有专业知识的年轻干部。
　　
　　记者：一些网民对这次考察提拔干部的程序合法性提出质疑，能否具体谈谈选拔过程及程序？
　　
　　安原：这次选拔工作符合《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等相关要求。新泰市纪检监察部门对公开选拔过程进行了监督。7月份的公选由山东省、泰安市联合公选办统一命题，11月份的公选委托外地和省高校命题，整个过程始终在监督机制下进行，两次笔试阅卷都是聘请外地专业人员，两次面试全部请泰安市以外的评委参加。拟任用人选公示期间，组织部门没有接到任何异议。
　　
　　记者：一些公众提出，一般人22岁大学毕业，就算当年直接考上公务员，这么短的时间能出什么成绩？对于刚毕业不久的大学生提拔速度是否过快？
　　
　　丁翊强：我们就是要通过这种方式吸引高层次人才。现在很多人才愿意去大城市发展，像新泰这种县级市，凭什么吸引人才，留住人才？我们只能把条件放宽一些，让一些有发展前途的年轻人留下。按照《暂行规定》，基于人才需求等方面的原因，可以对报名人员的职务层次、任职年限等任职资格适当放宽。